Herken je dit?

  • Je wilt graag nuttig en van betekenis zijn in je werk.
  • Je vindt dat je jouw kwaliteit(en) onvoldoende kunt laten zien.
  • Je wilt je competenties beter in beeld krijgen, ook voor jezelf.
  • Enkele competenties wil je (verder) ontwikkelen.
  • Je krijgt niet de taken en projecten die je eigenlijk zou willen.
  • Samenwerken vind je soms lastig.
  • De balans tussen werk en privé kan beter.

Je mist zelfvertrouwen of haalt weinig voldoening uit je werk.

Dit levert coaching en begeleiding door Monique je op:

  • Je weet wat je waard bent, je kent je competenties.
  • Je weet wat je wilt en wat jou werkplezier geeft.
  • Je maakt weloverwogen werkkeuzes aan de hand van een concreet plan.
  • Je voelt beter wat bij je past op het werk maar ook privé.
  • Je weet wat je zelf kunt doen om knelpunten aan te pakken en je balans te hervinden.

Het resultaat

Je hebt de regie over jouw werk en leven terug en je hebt weer zin om aan de slag te gaan. Doordat je meer focus hebt, besteed je je tijd effectiever en de kwaliteit van je werk verbetert.

Spreekt dit je aan? Neem dan contact op dan kijken we samen of mijn coaching bij je past.

Ik leer mensen graag dingen die ze direct toe kunnen passen. Daardoor krijgen ze meteen meer grip op hun werk.

COACHING

Ik coach mensen bij werkvragen zoals:

  • Hoe kan ik omgaan met de hoge werkdruk?
  • Hoe verbeter ik de communicatie met die ene collega?
  • Hoe profileer ik mijzelf beter?

En op loopbaanvragen zoals:

  • Mijn contract wordt niet verlengd, wat nu?
  • Ik wil een ander functie, maar wat past bij mij?
  • Hoe kan ik doorgroeien naar senior medewerker of manager?
  • Hoe boek ik meer resultaat als kersverse leidinggevende?

Zo ziet dat er uit

We beginnen altijd met een vrijblijvende kennismaking. Als we aan de slag gaan, stel ik een persoonlijk coachcontract op met jouw doel en een plan van aanpak. Naast de gesprekken krijg je praktische oefeningen mee, die inzicht geven. Ik werk ook graag met tools die op een leuke manier andere kanten van jou laten zien zoals het spel ‘Spelen met talenten’.

Hierdoor krijg je handvatten die je helpen om je werk anders aan te pakken. Een traject bestaat gemiddeld uit zes sessies.

Ik kan, als jij dat wilt, ook meekijken in je dagelijkse praktijk: coaching on the job. Bijvoorbeeld bij een (team-)bijeenkomst, een gesprek met je leidinggevende of bij een presentatie. Je krijgt daarna specifieke feedback en tips die je meteen kunt toepassen.

INTERVISIE

Wie net start in een nieuwe functie loopt tegen veel dingen aan: is mijn aanpak wel slim, deel ik mijn werk wel effectief in, interpreteer ik de regels wel juist? In de praktijk blijkt dat veel medewerkers met dezelfde vraagstukken kampen. In intervisiegroepen die ik begeleid, onderzoeken ze samen aan de hand van concrete situaties, wat een goede aanpak is en welk gedrag het beste werkt.

Voor de intervisie werk ik met een model waarvan de effectiviteit in de praktijk is bewezen. Dat staat garant voor een heldere analyse en directe stappen naar een oplossing. Deelnemers formuleren concrete actiepunten waarmee ze aan de slag gaan.

Intervisie onder mijn begeleiding is de manier om respectvol en in een veilige omgeving te leren. Samen verbeteren deelnemers hun analytisch en probleemoplossend vermogen. Ze voelen zich gesteund, krijgen meer zelfvertrouwen en worden zelfredzamer. Na een aantal sessies onder mijn begeleiding gaat de groep zelfstandig verder. Hier ontstaan zeer waardevolle contacten.

ADVIES

Door mijn jarenlange ervaring als coach, trainer en intervisiebegeleider weet ik goed wat er speelt bij medewerkers. Naast coaching en intervisie bied ik daarom advies aan op organisatieniveau.

Als huiscoach van een van de Nederlandse kennisinstituten denk ik mee over allerlei thema’s rondom duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Denk aan:

  • Jaarlijkse terugkoppeling van wat in grote lijnen opvalt tijdens de coachtrajecten (uiteraard volkomen anoniem),
  • omgaan met werkstress en werkdruk,
  • hoe millennials te binden aan de organisatie? En
  • kansen en knelpunten van zelforganiserende teams.

Ik adviseer zowel de RvB als de afdeling HRM en participeer in werkgroepen..

Ook coach ik graag projectleiders op de mix van inhoud (duurzame inzetbaarheid zoals talentontwikkeling en gezond en met plezier werken), strategie en hun (nieuwe) rol, zodat zij effectief en strategisch kunnen handelen en mensen kunnen motiveren.

Heb je een vraag of wil je kennismaken?

Neem dan gerust contact met me op

Klanten

De afgelopen jaren heb ik onder andere gewerkt voor deze organisaties en kennisinstituten:

  • Vilans
  • Nederlands Jeugd instituut (NJi)
  • Movisie
  • Verwey-Jonker Instituut
  • Artsenfederatie KNMG
  • Nationale Politie
  • Gemeente Diemen
  • Woningbouwvereniging Stadgenoot
  • Sekondant
  • MBO College Airport (ROC van Amsterdam)
  • Merem Medische Revalidatie

Wat klanten zeggen

Blog

Toen je deze opdracht kreeg leek het duidelijk. Nu je met de uitwerking bezig bent, is dat niet meer het geval. Hoe krijg je de vraag weer helder? De opdracht leek duidelijk. Al had de projectleider weinig tijd om de situatie toe te lichten. Nu......

Werkstress: iedereen kent het wel. De een meer dan de ander. Ook al blijf je zelf in balans, je ziet je collega’s er mee worstelen. Je herkent het en je weet hoe belangrijk het is om deze stresservaringen te delen. Daarnaast wil je graag helpen......

Vind jij het lastig om op je werk een reëel beeld schetsen van jouw kwaliteiten? Zodat je collega’s je op waarde kunnen schatten. Je een duidelijk profiel creëert. En je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. In deze blog lees je hoe je jouw......

Over mij

Ik spreek en ontmoet veel mensen die het goed voor elkaar lijken te hebben maar die toch niet helemaal gelukkig zijn in hun werk. Bijvoorbeeld omdat ze zich overbelast voelen of niet gewaardeerd en gezien. Omdat de samenwerking niet loopt of omdat ze zich niet voldoende kunnen ontwikkelen.

Dat vind ik jammer.

Want ik zie ook dat mensen na een kort coachtraject weer vleugels krijgen. Ze ervaren weer werkplezier en durven stappen te zetten. Zoals wij zeggen: ze laten persoonlijk leiderschap zien.

Ik help mensen graag om even stil te staan in onze dynamische wereld. Zodat ze weer weloverwogen de juiste keuzes kunnen maken over hoe ze hun tijd in willen zetten en vooral:(weer) ontdekken waar ze blij en gelukkig van worden.
Dat is natuurlijk fijn voor hen maar ook voor de organisatie waarvoor ze werken. Doordat ze weer gemotiveerd en betrokken, in balans en gezond zijn, zijn medewerkers óók effectiever in hun werk. Ze voelen zich meer verbonden met hun organisatie en blijven duurzaam inzetbaar.

Voor dit werk zet ik alles in wat ik tot nu toe geleerd heb. Zoals mijn ervaring uit de verschillende rollen die ik vervuld heb als personeelsadviseur, HRM-adviseur, coach en trainer.

Sinds 2004, toen ik bij psychologisch adviesbureau Dijk en Van Emmerik ben gaan werken, coach en train ik werknemers met veel plezier én succes. Ik werk met kandidaten in verschillende rollen en ontwikkelfasen en met een grote diversiteit aan coachvragen.

Ik leer nog iedere dag en heb steeds weer nieuwe ideeën en inzichten die ik graag toepas en deel. Mijn creativiteit, enthousiasme en behoefte aan maatwerk, komen hier goed van pas. Dat geeft mij voldoende inspiratie en ontwikkelmogelijkheden om met veel plezier mijn werk te doen en dat plezier deel ik graag.

Coachen is een vak waarvoor kwaliteit en vakkennis vereist is. Om dat uit te dragen en de standaard hoog te houden ben ik aangesloten bij de NOBCO.

Monique van Heerwaarden